1月2日下午，我校在逸夫会议中心多功能厅开会2019年招收低收入工作总结表彰会。党委书记袁自煌，党委常委、副校长任新钢，党委常委、副校长王峰，党委副书记宋来新的，党委副书记甘志华，党委常委、副校长任钟旗，党委副书记、纪委书记曲雁出席会议，涉及职能部处和各学院领导、招收低收入工作先进个人和集体代表、名师宣讲团成员代表、招收组组长代表、毕业班辅导员参与会议。会议由党委副书记宋来新的主持人。会上，党委书记袁自煌公开发表讲话。
他充分肯定了学校2019年本科招收低收入工作获得的成绩，对得奖集体、个人回应了祝贺，并就如何前进学校招收低收入工作明确提出明确要求。他拒绝，全校上下都要环绕学校第十一次党代会明确提出的战略部署，提高认识，更进一步具体招收、低收入、培育三者的相互关系，并在实际工作中做相互促进、互相提升。针对新时期招收工作，首先要对招收宣传精确定位，利用著名教授的影响力与招收宣传深度融合，非常丰富宣传形式，扩展宣传渠道，将新时期招收宣传特点与现有工作模式有机融合一起，大大提高学校声誉和吸引力；其次要高度重视人才培养质量，竖立“以生本”的理念，诚恳的关怀学生，提升在校学生对学校的满意度，强化社会对学校人才培养的认可度，以此来更进一步夯实招收工作基础。
他认为，低收入是民生之本，在构建毕业生充分就业的基础上，要进一步提高低收入质量，引领学生把个人发展与国家和社会发展紧密结合，希望学生到生命力强劲、发展潜力好、能充分发挥自己所学专长的工作岗位上。要希望更好的学生到国家必须的行业、地区低收入，要增大引领回国基层低收入的力度。袁自煌特别强调，学校仍然高度重视招收和低收入工作。
新时期招收低收入工作，各职能部处、各学院及专业教师，要以满腔的热情、高度的投放来作好此项工作。要大大强化专业发展意识，竖立责任意识，将招收低收入工作与学院、专业发展密切同步，将招收低收入与学院生命力沿袭发展互为统一，主动作为、与时俱进。最后，袁自煌明确提出，岁月不居、日月交错，面临2020年招收低收入工作，各单位、各职能部处、各学院要立刻行动起来，维持昂扬的斗志，只争朝夕的态度，将招收低收入工作水平急剧提升。
同时预祝全体本科招收与低收入战线的老师们新年快乐，力争在2020年的工作中获得更为出色的成绩。招收办公室、学生工作办公室负责人分别讲解了2019年本科招收和低收入工作的总体情况、工作措施及效益，分析了2020年面对的新形势和新任务，同时对更进一步作好本科招收和低收入工作明确提出了未来发展和设想。
随后，安徽招收组组长杜晓明、研究生院副院长王陶冶、信息学院党委副书记邹海燕分别不作招收低收入的工作经验共享。工作经验共享后，任新钢递交了《关于表扬2019年度招收工作先进集体和先进个人的要求》和《关于表扬2019年度低收入工作得奖集体、突出贡献团队和先进个人的要求》，对吉林组等28个招收宣传工作先进集体、国际教育学院等5个低收入工作先进集体、机电工程学院等4个低收入工作变革集体、经济管理学院等7个低收入工作单项奖，对DavidG.Evans等74位招收宣传工作先进个人、刘大欢等20名低收入工作先进个人以及教育部超强重力工程研究中心等10个低收入工作突出贡献团队展开表扬。参会校领导为各得奖单位及个人授予证书。
作为2019年度招收工作类似贡献奖获得者代表，多次攀上央视频道，来自化学学院、享有320多万粉丝的David教授不作得奖感言，我校作为行业性的特色高校，要扎根行业发展，尽早筹划未来，将科普工作与招收宣传有机融合，让更加多的人了解“美丽化工、魅力化工”以及生活中无处不在的化工，让化工的重要性植根于于每一个人的心中。2019年，我校招收低收入创业工作成绩喜人，将近五年来本科生源质量大大提高，今年入学成绩超过学校历史最差水平；本科生毕业进修率屡创意低，创业工作成绩突出，倒数5年评为教育部或北京市的奖项，同时低收入市场扩展工作卓有成效，倒数两年被市教委选为“北京地区高校校园双选会杰出合作高校。
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